UNIR y Foro Recursos Humanos organizó el día 26 de febrero la tercera edición del “Employment Lab” donde se abordaron temas como:
- Perfiles universitarios más demandados por la transformación digital
- Competencias transversales necesarias en un empleado digital
- Relación entre la tecnología y las políticas de los RRHH
- Cómo atraer y retener talento digital
- Papel de la Universidad en la transformación digital.
Francisco García Cabello, fundador y director general de Foro Recursos Humanos, moderó una mesa en la que participaron Arancha Salguero, directora de RRHH y Seguridad de Constantia Tobepal; Andrea Ruiz, responsable de RRHH del Grupo Eguizábal; Jonathan Martínez, director de RRHH de Nidec Arisa; Juan Manuel Chicote, co-director de RRHH de DKV Seguros; Emilio Cortés, director de RRHH de BT España y director general de la Fundación BT; José Luis Moreno, director de Innovación de ECOEMBES; Pedro García, director de RRHH de Arsys; José Luis Pancorbo, presidente de AERTIC; Raúl Rojas, socio de Ecija; y Manuel Peiró, director Formación InCompany y Salidas Profesionales de UNIR.
Jose Luis Pancorbo, presidente de AERTIC, destacó que “la digitalización hoy es la niña bonita de los RRHH”, pero “una gran capa de profesores no están formados en las nuevas tecnologías y este es un gran reto”. Además, “en las competencias trasversales el sistema educativo adolece, la universidad lo deja para la posterior formación una vez que salga de ella”. Por este motivo, hay que seguir “trabajando con el sistema educativo para incrementar las titulaciones en TICs, fomentar las softs skills y nuevas formas de formar”, porque “la experiencia familiar y personal condiciona lo que se estudia“.